為特聘人才頒發(fā)證書。記者 劉萬杰 攝
“一個(gè)城市的建設(shè)靠的就是人才。今年是深中通道通車之年，我們對(duì)各行各業(yè)的人才需求與日俱增，人才施展空間的舞臺(tái)更加廣闊，希望在座各位帶動(dòng)更多人才始終如一地支持中山的發(fā)展。”3月26日，中山市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長黃學(xué)禮在“中山英才計(jì)劃”綜合領(lǐng)域2023年度特聘人才授聘暨高層次人才平臺(tái)授牌儀式上如是說。當(dāng)天，中山為張延杰、林澤釗等33名特聘人才集中頒授聘書，為新組建的3個(gè)職稱評(píng)審委員會(huì)、10個(gè)博士博士后平臺(tái)授牌。
2023年度綜合領(lǐng)域特聘人才申報(bào)評(píng)定堅(jiān)決破除“四唯”限制，突出工作成果和業(yè)績，注重與中山產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合，重點(diǎn)聚焦現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高技能人才等開展綜合領(lǐng)域特聘人才評(píng)審，共評(píng)出綜合領(lǐng)域特聘人才33名，其中B檔2人、C檔20人、D檔11人。人才分布在機(jī)電機(jī)械、生物食品化工、工程建設(shè)、檢驗(yàn)檢測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)化及高技能領(lǐng)域。從學(xué)歷看，獲聘人選中，博士以上學(xué)歷（學(xué)位）的4人，占比12%；碩士研究生（碩士學(xué)位）6人，占比18%。從職稱看，正高級(jí)職稱的12人，占比36%，副高職稱20人，占比61%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，45歲以下21人，占比超過64%。
與此同時(shí)，我市機(jī)電、食品專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)成功爭取省人社廳下放機(jī)電、食品2個(gè)專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。同時(shí)中山積極推動(dòng)企事業(yè)單位自主評(píng)審工作，組建明陽智慧能源集團(tuán)股份公司工程系列機(jī)電專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。這標(biāo)志著我市在副高級(jí)評(píng)審、自主評(píng)審工作上實(shí)現(xiàn)零突破。目前中山已設(shè)立45個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，涵蓋機(jī)電、建筑、食品、化工、水利水電、電力工程、農(nóng)業(yè)工程等工程系列，藥學(xué)制藥、工藝美術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、快遞工程技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)。
2023年，市人社局加大博士、博士后平臺(tái)的培育力度，一方面聯(lián)合市工信局、市科技局等部門，對(duì)市內(nèi)制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)、專精特新企業(yè)、創(chuàng)新科研平臺(tái)進(jìn)行梳理，挖掘潛力企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)培育。另一方面，大力開展博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和博士工作站申報(bào)工作。去年以來，我市新增1家國家級(jí)博士后平臺(tái)，9家省級(jí)博士博士后平臺(tái)。
目前，中山共設(shè)立104個(gè)博士博士后平臺(tái)，其中博士后科研工作站16家、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地41家，省博士工作站47家；在站（基地）博士后研究人員80人。近5年來，中山累計(jì)投入博士博士后平臺(tái)扶持經(jīng)費(fèi)6800多萬元，累計(jì)引進(jìn)300多名博士后研究人員，其中出站選擇留在中山工作的有192名，留用率超60%。
中山市人社部門堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署，聚焦人才所需、立足人社所能，進(jìn)一步做好高層次人才安居、入學(xué)、醫(yī)療等“一站式”人才服務(wù)保障措施，努力為八方人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂、創(chuàng)造良好環(huán)境。目前，中山已累計(jì)發(fā)放各類人才津補(bǔ)貼超5000萬元。
記者 江慎諾 通訊員 吳森豪 吳文依 黃金湖
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