近日，許磊、薛竣文心情格外愉悅，他們所在的中山藥物創新研究院以及長春理工大學中山研究院，首次獲得了正高級及以下層級職稱的自主評審權。這意味著，他們無需走出單位大門，便能夠順利完成職稱評審。
更值得一提的是，隨著正高級職稱自主評審權的獲得，這兩家單位將能更加靈活地根據自身業務特點和發展規劃，制定出更貼合實際、更具科學性和合理性的評價標準與方法。這不僅有助于全面深入地評估人才的綜合素養和業務貢獻，更能精準選拔出真正契合單位需求、具備高級職稱實力的人才。
中山的這一變化，正是整座城市人才發展戰略的一個縮影。據悉，為了更有效地培養和運用這些寶貴的人才資源，中山從人才培養、使用、評價、激勵制度上發力，縱向打通技能人才成長“天花板”，橫向打破技能人才和專業技術人才、科研人才的“隔離墻”，為他們構建了一座通往“雙棲”式、復合型人才發展的橋梁，從而在人才發展“賽道”上跑出“加速度”。
職稱自主評審更好滿足企業個性化需求
職稱評價，關系著專業技術人才的培養、使用、激勵、晉升、保障等環節，是激發人才創新活力的重要撬動點。過去，部分職稱需依賴省職稱評審委員會獲得，較為偏重學術理論研究，對從業年限也有要求，傳統由政府主導的技能評價方式難以滿足企業個性化、動態化的評價需求，不少專業技術人才職稱晉升通道受制約。
許磊。記者 王蔚然 攝
以中山藥物創新研究院首位博士后許磊為例，2020年，他從中國科學院上海藥物研究所畢業后，聽聞中山正在籌建中國中山藥物創新研究院。了解到中山對創新藥產業的大力支持，以及當地深厚的研究基礎，他深感這是一個能夠實現新藥研發夢想的地方，于是決定加入。在研究院工作的兩年間，他的信念愈發堅定，決心留在此地繼續藥物研究，力求取得突破。
然而，作為研究院的一員，許磊不僅需要專注于藥物研發，還肩負著培養研究生的責任。因此，擁有一個相應的職稱對他來說至關重要。同時，申報省部級項目也需要職稱的認可，這直接關系到項目申請的順利與否。因此，他和同事們都非常看重職稱的評定。
“過去職稱評審仍需到省級層面進行。作為新成立的研究院，省級評審會的評價項目難以突出我們的優勢，增加了評審的難度，也耽誤了一些時間。”許磊告訴記者，有了自主評審，就能夠根據研究院和中山的實際需求靈活地劃分人才檔次，這對人才晉升十分有益。
薛竣文（左）。記者 王蔚然 攝
在長春理工大學中山研究院，準備參評正高級職稱的薛竣文也表達了類似的觀點。他認為，職稱評審的自主權為個人職業規劃開辟了一條新的通道。這條通道的打通，意味著他們現在可以更順利地申報更高級別的職稱，從而在職業道路上走得更遠。
薛竣文還提到，這種自主權對于研究院吸引和留住人才具有重要意義。它不僅可以向社會展示研究院在人才評價方面的實力，還能為團隊建設提供更有力的支撐。
將對優秀人才產生“虹吸”效應
事實上，中山已敏銳捕捉到“通道受阻”的癥結所在，并著手尋求破解之道。
其間，中山主動向省人社廳爭取下放高級職稱評審權，引導用人單位根據前沿技術、創新成果轉化及產業需求等要素來設立評審項目。對于那些專業實力雄厚、具備真才實學并作出卓越貢獻的專業技術人才，可靈活調整年限、資歷等條件，允許破格申報高級職稱。這一舉措的實施，能夠更全面、精準地反映人才的學術造詣、創新實力和工作績效，更符合人才成長和評價規律，從而為優秀青年才俊開辟了一條成長“快車道”。
此前，中山還依托風電、醫藥生物、光電等領域的突出優勢，向省人社廳成功爭取下放工程系列機電專業、食品專業副高級職稱評審權，以及明陽智慧能源集團中級職稱自主評審權，已惠及近250名專業技術骨干。
目前，中山藥物創新研究院、長春理工大學中山研究院已率先開展正高級及以下層級職稱的自主評審工作，預計將助力超過400名生物醫藥、光電領域的專業技術人才實現晉升發展。
“自主評審為企業發展注入了新的活力。”中山藥物創新研究院常務副院長丁侃告訴記者，自主評審體系的建設實際上對周邊兄弟院校以及全球其他優秀科研院所和大專院校的人才產生了“虹吸效應”，讓更多人才看到了發展的希望，從而吸引更多優秀人才加盟。“目前，中山正致力于打造大灣區生物醫藥高地，我們也歡迎各級別的人才加入，尤其期待年輕骨干的到來。”
記者 王蔚然 通訊員 林葳 湯子暄
◆編輯：龍慧◆二審：陳吉春◆三審：周亞平
