“公司與員工之間的勞資糾紛讓我們很‘頭疼’，如何從源頭化解？”7月22日，中山市司法局聯(lián)合中山市人力資源和社會保障局、中山市工商業(yè)聯(lián)合會（總商會）在中山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園火炬園舉行“勞動法”專題巡回交流分享會，上百家企業(yè)代表到場參與。
今年4月起，市司法局啟動“解鎖‘法治+’新密碼，助力強(qiáng)企興產(chǎn)‘加速跑’”專項行動。走訪團(tuán)隊深入廠企一線，通過“需求收集—方案制定—跟蹤問效”工作機(jī)制，組建服務(wù)專班與企業(yè)“一對一”交流，為企業(yè)提供高質(zhì)效、全鏈條、全周期的法治保障。“基于前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對勞動領(lǐng)域相關(guān)法律需求較多，我們組織開展了該專題的巡回交流分享會，今天是第一場。”市司法局三級調(diào)研員朱建華說。
首場分享會現(xiàn)場，市律協(xié)勞動委、律師趙繼明帶來“高頻勞動爭議裁判規(guī)則”專題講座及案例分享，讓企業(yè)深入了解勞動爭議背后的裁判邏輯，掌握應(yīng)對之策；火炬區(qū)人社分局勞動仲裁派出庭負(fù)責(zé)人吳冠佳圍繞“規(guī)范企業(yè)用工管理”展開專題講座及案例分享，梳理企業(yè)用工管理的關(guān)鍵要點(diǎn)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
“像這樣的分享會很有必要，收集企業(yè)問題，有針對性地解決企業(yè)問題。”吳冠佳表示，通過宣傳法律法規(guī)來明確法律責(zé)任，讓企業(yè)在預(yù)防和化解糾紛的前端機(jī)制下，能夠完善自身的合規(guī)制度與管理模式，避免因誤解而產(chǎn)生糾紛；同時，減少用工風(fēng)險、降低處理仲裁和訴訟的成本，讓企業(yè)健康發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。
互動答疑環(huán)節(jié)中，企業(yè)代表們紛紛踴躍提問，就勞動合同簽訂、加班費(fèi)計算、社保繳納、勞動糾紛等問題與專家進(jìn)行交流。“專家通過典型案例進(jìn)行深入剖析，并給出具體解決方案，這種‘以案說法’的方式非常直觀，我們可以直接借鑒并應(yīng)用到企業(yè)用工管理的實(shí)際工作中。”中順潔柔紙業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理羅柳苑表示，作為一家全國性企業(yè)，中順潔柔在不同地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)面臨差異化的用工政策環(huán)境，今天學(xué)到的法律知識和風(fēng)險防范技巧，回去后將組織內(nèi)部學(xué)習(xí)分享，不斷完善規(guī)范用工管理。
“當(dāng)企業(yè)遇到用工管理方面的問題時，這些指引性方案和案例參考，能幫助平衡企業(yè)和員工之間的關(guān)系，有效解決問題。我們公司一直積極參與此類活動，能帶來實(shí)實(shí)在在的幫助。”廣東玫瑰島家居股份有限公司人力行政中心總監(jiān)許少敏認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者非常看重企業(yè)的合法合規(guī)性，完善用工管理和規(guī)章制度能讓人才更愿意加入企業(yè)并長期發(fā)展。“這類活動不是要制造企業(yè)和員工的對立，而是幫助我們完善管理、吸引人才。我們期待通過這樣的活動，不斷提升企業(yè)管理水平，為行業(yè)進(jìn)步作出更大貢獻(xiàn)。”
據(jù)悉，“勞動法”專題巡回交流分享會將陸續(xù)在各鎮(zhèn)街、企業(yè)開展，相關(guān)活動信息可留意“法潤中山”微信公眾號。
編輯 陳家浩 二審 韋多加 三審 查九星
